광주경영자총협회는 올해 신규로 추진하는 '직장 적응 프로그램'이 참여 기업과 청년 신입사원들에게 큰 호응을 얻고 있다고 9일 밝혔다.

'직장 적응 프로그램'은 고용노동부가 추진하는 청년성장 프로젝트 중 하나로 입사 초기 신입사원이 겪는 고충과 업무 스트레스 등의 해소방법을 교육해 신입사원 퇴사율을 낮추고 장기근속을 유도하는 사업이다.

세부사업으로 ▲청년친화 조직문화 개선 ▲직장 적응 지원이 있다. '청년친화 조직문화 개선'은 최고경영자와 중간관리자를 대상으로 청년세대 이해, 커뮤니케이션, 리더혁신 교육을 실시한다. '직장 적응 지원'은 신입사원을 대상으로 조직문화, 직장 예절, 팀 협업, 기본 오피스 교육, 직급간 소통 방법의 강의를 지원한다.

해당 프로그램은 상반기에만 520명이 참여했다. 하반기 신청인원까지 합하면 연간 900여명이 될 정도로 많은 참여와 호응을 얻고 있다.

실제 상반기 참여기업과 참여자를 대상으로 만족도를 조사한 결과, 기업에서는 맞춤형 교육프로그램에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났다.

특히 참여자의 경우 96.3%가 '직장적응, 조직생활에 도움이 됐다'고 응답했으며, 97.5%는 '지인에게 추천하겠다'고 했다.

올해 1월 ㈜코비코에 입사한 박모씨는 "'신입사원 마인드셋'이라는 직장 적응 프로그램에 참여해 상사와 동료 간 관계정립, 커뮤니케이션 방법, 친밀감 유지 등을 배웠다"며 "회사에서 다소 어려움을 느꼈던 선배와의 소통에 많은 도움이 됐다"고 말했다.

㈜DH글로벌 관계자는 "'청년친화 조직문화 개선 프로그램'을 통해 MZ세대를 이해하게 됐다"며 "신입 직원과 중간관리자 간 소통과 회사생활의 희로애락을 공유하면서 더욱 가까워 질 수 있었다"고 했다.

광주경총은 하반기 참여기업을 오는 12일부터 내달 12일까지 모집한다. 사업 참여가 확정된 기업은 ▲청년친화 조직문화 개선(관리자) 또는 ▲직장 적응 온보딩 프로그램(신입사원)을 선택해 자사에서 맞춤형 프로그램으로 교육을 받을 수 있다. 하반기 참여를 희망하는 기업은 광주경총 일자리사업부로 문의하면 된다.

양진석 광주경총 회장은 "중소기업에서 인재를 확보하고 키우는 것이 경영성과와 기업성장에 꼭 필요한 요소다. 인재야 말로 가장 큰 경쟁력"이라며 "이번 사업을 통해 우리지역 청년들이 지역 기업에 취업하고 장기 근속해 기업 성장과 발전에 기여해주길 바란다"고 말했다.

강승희기자 wlog@mdilbo.com